These: KI steigert Personalbedarf – was ist dran?
Die Angst in der Arbeitswelt geht um. Werde ich eines Tages mit meinem Job überflüssig, wenn die Künstliche Intelligenz weiterhin voranschreitet? Fragen über Fragen türmen sich auf. Das Zeitgeschehen scheint immer ungewisser zu werden. Arbeitsplätze sollen millionenfach verschwinden. Handelt es sich hierbei um die neue Normalität? Bei näherer Betrachtung scheint es sogar das Gegenteil zu sein. Mehrheitlich lässt sich bei einer Befragung der Unternehmen, welche die KI erfolgreich nutzen, feststellen, dass die Mitarbeiterzahl in der Zukunft gesteigert werden soll. Es hat sich schnell gezeigt, dass Unternehmen mit der Einführung der Künstlichen Intelligenz ihre Produktivität steigern konnten. Die angebotenen Dienstleistungen sowie die vorhandenen Produkte konnten verbessert werden. Neben der Innovationsförderung fand ein Wachstum statt. Manpower wurde frei und dieser konnte gewinnbringend erfolgreich eingesetzt werden. Leider fehlt es noch an Vertrauen. Die tatsächliche Auseinandersetzung mit den Vorteilen der Implementierung der KI in das Unternehmen fehlt den Mitarbeitern.
Im Vorteil sind heute schon die Unternehmen, welche durch den erfolgreichen Einsatz der neuen Technologie Erfolge erzielt haben. Betriebe und ihre Mitarbeiter, welche sich noch zurückhalten, sehen skeptischer in die Zukunft. Mit dem Einsatz von ChatGPT werden Arbeitsprozesse effizienter und nicht automatisch wird der Mitarbeiter überflüssig oder gar vollständig ersetzt. Den Mitarbeitern wird es mit dem Zugang zur Künstlichen Intelligenz einfacher gemacht. Bisherige Arbeitsüberlastungen können verringert werden. Alltägliche zeitaufwendige Prozesse können verkürzt werden. Erfolgsorientierte Betriebe setzen auf die KI und auf eine steigende Zahl der Mitarbeiter, welche effizienter eingesetzt werden können. Die Arbeitsaufteilung bzw. -weise wird sich verändern. Ein Vorteil für die Belegschaft. Der Personalbedarf bleibt bzw. wird gesteigert, das gesamte Arbeitsumfeld verändert sich und nicht wie auf den ersten Blick verschlechtert. Die Mitarbeiterkompetenzen gewinnen zukünftig an Wert. Die Herausforderung für die Unternehmen liegen auf der Hand. Es gilt, die Mitarbeiter erfolgreich auf eine spannende neue Reise mitzunehmen. Schulungen und neue Qualifikationen sind notwendig. Personal, welche offen ist und bereit ist schnell neue Aufgabengebiete und Arbeitsweise in ihre tagtäglichen Prozesse zu integrieren sind klar im Vorteil. Selbstverständlich gilt diese These nicht für jede Branche und nicht für jede Branche. Die Digitalisierung rationalisiert und gleichzeitig bietet sie neue attraktive Betätigungsfelder. Wer offen ist, wird schnell und dauerhaft von der neuen Arbeitswelt profitieren.
